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心酸!陕西本科应届生崩溃:面试一个月薪1200的工作被拒绝了

日期:2024-07-10 人气:53

【苏言道】陕西女生因本科学历被开出1200元工资引热议,凸显学历贬值问题。学历与就业能力并非绝对关系,应追求能力而非学历,用人单位应公平招聘,求职者需提升综合素质应对就业挑战。
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从"学历歧视"事件看当下就业现实

近日,一名陕西女生在投简历后,面试却被开出低至每月1200元的工资,尽管她拥有本科学历,仍未能成功获得职位。这一事件在网络上引起了热议,也引发了社会对学历与就业现实的深刻猜想。

一、"学历歧视"事件引发关注

最近,一名陕西女生在求职过程中遭遇了"学历歧视",她投了近百份简历,但5天过去了,仅仅收到了两个面试的机会。更让她郁闷的是,面试时对方直接开出了每月1200元的工资,而且还是试用期的工资,这让她感到非常委屈。

据了解,这名女生是一名应届本科生,专业是财务管理,她觉得自己的学历还可以,所以在找工作的时候也没有设定太高的薪资要求,但没想到却遭遇了如此尴尬的事情。在面试的时候,她也曾问过对方为什么开出这么低的工资,对方的回答让她非常无语,对方表示,现在社会上找工作的人太多了,而且很多人都是研究生、博士生,所以用1200元试用期工资也是可以的。

这样的回答让她感到非常无奈,也让她对自己的就业前景产生了很大的担忧,因为在她的印象中,本科生在找工作的时候应该是比较有优势的,但是通过这次的求职经历,她才发现,现在的就业形势对于本科生来说已经不是那么的乐观了。

二、学历贬值问题凸显

这并不是一个案例,类似的"学历歧视"现象在现实生活中其实是比较普遍的,尤其是在一些大城市中,比如北京、上海等地,很多用人单位在招聘的时候更倾向于招收研究生、博士生,对于本科生的招聘比例就相对较少。

甚至在一些大型的招聘会上,出现了"本科生面试区"和"研究生面试区"的区分,而在"研究生面试区"中,前来应聘的人群要远远多于"本科生面试区",这也给用人单位一种错觉,让他们觉得现在的社会上找工作的人都是研究生、博士生,所以在招聘的时候也更倾向于高学历的求职者。

这也是"学历贬值"问题的一个缩影,过去我们总是觉得,只要读的书越多,学的知识越多,就一定能够在就业市场中占据一席之地,但是现在的情况却并非如此,有的时候,用人单位反而觉得高学历的求职者并不适合岗位,因为他们的薪资要求可能会更高一些,而且在岗位实习的时间也会更短一些,所以他们更倾向于招收本科生或者是专科生。

三、如何看待学历与就业的关系

无论是本科生、专科生还是研究生,每个人的学历背后都有着不同的努力和付出,不能简单地用学历的高低来衡量一个人的能力和素质,用人单位在招聘的时候也不应该只看重求职者的学历背景,而应该更多地去了解他们的实际能力和工作经验。

在我看来,学历与就业能力之间并不存在着绝对的关系,无论是什么样的学历,只要能够很好地适应岗位,并且有着扎实的专业知识和丰富的实践经验,都有可能成为用人单位心目中的"人才",所以在当前的就业市场中,我们更应该去追求"能力"而不是"学历",用人单位也应该给每一位求职者一个公平的机会,不要因为学历的高低而对其产生"歧视"。

这也需要我们自身有着足够的能力和竞争力,才能够在激烈的就业市场中脱颖而出,所以在求职的过程中,我们除了要注重学业的学习之外,还应该多参加一些社会实践活动,提升自己的综合素质和能力水平,这样才能够更好地适应社会的发展需求,也才能够在就业市场中获得更多的机会。

结语

"学历歧视"事件的发生,提醒我们,当前的就业市场中依然存在着各种各样的"歧视"现象,无论是用人单位还是求职者,都应该有着开放包容的心态,用人单位应该从更多的维度去了解求职者,给予他们一个公平的竞争机会,而求职者也应该不断提升自己,用实际的行动去证明自己的价值,相信在这样一个公平的就业环境中,每一位有能力的人,都能够找到属于自己的舞台,实现自己的人生价值。


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