为什么能做到65岁的工作越来越少了-采编：苏造办智慧商显15510033533
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为什么能做到65岁的工作越来越少了？
2024年两会有委员建议放宽35岁就业年龄限制。尤其是在当前竞争激烈的社会环境中，中年人的生存状况逐渐成为一个突出的问题。
中年人曾被认为是职场中掌握话语权的群体，但在当下的社会转型期，这个群体的脆弱程度超出想象。人到中年，从云端跌入谷底，这样的故事并不少见。更痛苦的是，再就业之路同样充满荆棘，“从头再来”困难重重。在这个日益互联网化的社会中，留给中年求职者的机会非常有限，公司更倾向于招聘更年轻、更廉价的员工。尤其是一些曾从事传统行业的中年人，即使有丰富的管理经验，但是也很难在市场上找到相应的岗位。而一些人也已经做好准备，与职业生涯说再见了。
自人类进入现代社会、建立职业用工制度以来，“毕业后工作、60岁退休”成为一种得到公众认可的工作制度(在中国一些男性退休年龄延后到65岁了)。一般认为，人类20-65岁的这段时间，是有劳动能力、可以自主创造财富的时期。
然而，当我们步入全面网络化的21世纪，突然发现人类的工作模式出现了变化。以下的一些现象，持续地动摇着我们对职场价值的信仰：
1、在全世界范围内，劳动的机会似乎在不断减少。人口爆炸是一个原因，大量受过高等教育的青年走上就业市场。另一个原因是自动化与智能化大大减少了劳动力需求。以超市为例，随着智能支付系统的普及，超市店员的人数可以减少一半以上。
2、知识的更新迭代在加快。由于网络媒介与相关技术的快速发展，工作效率确实得到了大幅提高，这也意味着一批知识结构老化的劳动者可能会丧失就业机会。尤其是很多劳动者的知识结构没办法得到更新，造成了难以逾越的“本领恐慌”。
3、高强度的用工模式。“996”逐渐成为常态，职业劳动者被驯化为企业战士。“要么找不到工作，要么就被压榨到极致”，这形成了当下青年就业的两难境地。残酷的用工模式，导致劳动者为了适应高强度的竞争环境，逐渐牺牲个人生活。
4、结构性的失业。在一些节奏较快的企业里，中年失业已经成为一个结构性的问题。这无关努力程度，更多的是对于大龄劳动者的一种恶意。当企业发展到一定规模，自然崇尚效率，就会淘汰落后产能。而大量劳动者由于薪金较高、精力减退、家庭分散精力，被认为是“落后产能”(哪怕他们曾经以“996”效忠公司)，从而遭遇裁员。大量工作包括技能性工作变成了“青春饭”。这种“中年危机”，慢慢从焦虑变成现实。
后工业时代并没有一个清晰的蓝图，因此它在带来愿景的同时，也在制造着惶恐与焦虑。越是智能的技术，越成为确定性的梦魇。至少种种迹象告诉我们，可以干到65岁的工作越来越少了。
为什么能做到65岁的工作越来越少了？2024年两会有委员建议放宽35岁就业年龄限制。尤其是在当前竞争激烈的社会环境中，中年人的生存状况逐渐成为一个突出的问题。中年人曾被认为是职场中掌握话语权的群体，但在当下的社会转型期，这个群体的脆弱程度超出想象。人到中年，从云端跌入谷底，这样的故事并不少见。更痛苦的是，再就业之路同样充满荆棘，“从头再来”困
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