心酸！陕西本科应届生崩溃：面试一个月薪1200的工作被拒绝了-采编：苏造办智慧商显15510033533
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从"学历歧视"事件看当下就业现实
近日，一名陕西女生在投简历后，面试却被开出低至每月1200元的工资，尽管她拥有本科学历，仍未能成功获得职位。这一事件在网络上引起了热议，也引发了社会对学历与就业现实的深刻猜想。
一、"学历歧视"事件引发关注
最近，一名陕西女生在求职过程中遭遇了"学历歧视"，她投了近百份简历，但5天过去了，仅仅收到了两个面试的机会。更让她郁闷的是，面试时对方直接开出了每月1200元的工资，而且还是试用期的工资，这让她感到非常委屈。
据了解，这名女生是一名应届本科生，专业是财务管理，她觉得自己的学历还可以，所以在找工作的时候也没有设定太高的薪资要求，但没想到却遭遇了如此尴尬的事情。在面试的时候，她也曾问过对方为什么开出这么低的工资，对方的回答让她非常无语，对方表示，现在社会上找工作的人太多了，而且很多人都是研究生、博士生，所以用1200元试用期工资也是可以的。
这样的回答让她感到非常无奈，也让她对自己的就业前景产生了很大的担忧，因为在她的印象中，本科生在找工作的时候应该是比较有优势的，但是通过这次的求职经历，她才发现，现在的就业形势对于本科生来说已经不是那么的乐观了。
二、学历贬值问题凸显
这并不是一个案例，类似的"学历歧视"现象在现实生活中其实是比较普遍的，尤其是在一些大城市中，比如北京、上海等地，很多用人单位在招聘的时候更倾向于招收研究生、博士生，对于本科生的招聘比例就相对较少。
甚至在一些大型的招聘会上，出现了"本科生面试区"和"研究生面试区"的区分，而在"研究生面试区"中，前来应聘的人群要远远多于"本科生面试区"，这也给用人单位一种错觉，让他们觉得现在的社会上找工作的人都是研究生、博士生，所以在招聘的时候也更倾向于高学历的求职者。
这也是"学历贬值"问题的一个缩影，过去我们总是觉得，只要读的书越多，学的知识越多，就一定能够在就业市场中占据一席之地，但是现在的情况却并非如此，有的时候，用人单位反而觉得高学历的求职者并不适合岗位，因为他们的薪资要求可能会更高一些，而且在岗位实习的时间也会更短一些，所以他们更倾向于招收本科生或者是专科生。
三、如何看待学历与就业的关系
无论是本科生、专科生还是研究生，每个人的学历背后都有着不同的努力和付出，不能简单地用学历的高低来衡量一个人的能力和素质，用人单位在招聘的时候也不应该只看重求职者的学历背景，而应该更多地去了解他们的实际能力和工作经验。
在我看来，学历与就业能力之间并不存在着绝对的关系，无论是什么样的学历，只要能够很好地适应岗位，并且有着扎实的专业知识和丰富的实践经验，都有可能成为用人单位心目中的"人才"，所以在当前的就业市场中，我们更应该去追求"能力"而不是"学历"，用人单位也应该给每一位求职者一个公平的机会，不要因为学历的高低而对其产生"歧视"。
这也需要我们自身有着足够的能力和竞争力，才能够在激烈的就业市场中脱颖而出，所以在求职的过程中，我们除了要注重学业的学习之外，还应该多参加一些社会实践活动，提升自己的综合素质和能力水平，这样才能够更好地适应社会的发展需求，也才能够在就业市场中获得更多的机会。
结语
"学历歧视"事件的发生，提醒我们，当前的就业市场中依然存在着各种各样的"歧视"现象，无论是用人单位还是求职者，都应该有着开放包容的心态，用人单位应该从更多的维度去了解求职者，给予他们一个公平的竞争机会，而求职者也应该不断提升自己，用实际的行动去证明自己的价值，相信在这样一个公平的就业环境中，每一位有能力的人，都能够找到属于自己的舞台，实现自己的人生价值。
陕西女生因本科学历被开出1200元工资引热议，凸显学历贬值问题。学历与就业能力并非绝对关系，应追求能力而非学历，用人单位应公平招聘，求职者需提升综合素质应对就业挑战。
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