自治区“天池英才”引进计划实施细则的核心内容如下：
一、实施背景与目标
新疆于2022年10月启动“天池英才”引进计划，旨在通过引进高精尖缺、需求导向的高层次和急需紧缺专业人才，服务“八大产业集群”建设及新质生产力发展。该计划聚焦产业升级与创新驱动，为区域经济高质量发展提供人才支撑。
二、引进专项分类
计划设4个专项，覆盖不同层次与领域的人才需求：
领军人才：重点引进突破关键技术、支撑重点产业发展的高层次人才，要求具备行业领先技术或管理经验。特聘专家：柔性引进学科带头人、博士生导师等专家，通过短期合作、项目指导等形式发挥智力支持作用。青年博士：针对青年学术骨干，支持其开展前沿研究或技术转化，推动学科创新。急需紧缺专业人才：聚焦产业短板，引进紧缺领域的技术技能人才，解决实际生产问题。注：高校特聘教授作为特聘专家分支，需追踪学科前沿，带动一流大学和学科建设。三、申报与验收管理申报依据：按《自治区“天池英才”引进计划实施细则（试行）》（新人社发〔2024〕1号）执行，明确申报条件、流程及材料要求。验收标准：依据《实施细则》对入选人员的绩效目标、资金使用、成果转化等进行综合评估，确保人才项目落地见效。管理平台：通过“新疆专业技术人员管理平台”完成业绩成果上传、审核及答辩评议，实现全流程数字化管理。四、管理机制与限制项目互斥原则：已入选其他批次“2+5”重点人才计划且在支持期内的人员不得重复申报，避免资源重复投入。动态调整机制：根据产业发展需求，定期优化专项设置与引进标准，确保人才与产业需求精准匹配。
新疆于2022年10月启动“天池英才”引进计划，旨在通过引进高精尖缺、需求导向的高层次和急需紧缺专业人才，服务“八大产业集群”建设及新质生产力发展。该计划聚焦产业升级与创新驱动，为区域经济高质量发展提供人才支撑。